Korting op een fitnessabonnement, fruit in de kantine en stoelmassages; aan initiatieven geen gebrek om medewerkers te helpen vitaal en gezond te blijven. In de praktijk valt het effect van deze oplossingen echter vaak tegen en wordt er minder gebruik van gemaakt dan gehoopt. Frustrerend voor de werkgever, die met goede bedoelingen mensen probeert te helpen om gezond te blijven leven en werken. Hoe zorg je ervoor dat mensen zélf aan het roer gaan staan en eigen regie pakken over hun vitaliteit?
We zijn vanuit The Lab of Life de afgelopen jaren bij veel organisaties langs geweest om te praten over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Hoewel het zeer verschillende organisaties waren met allemaal eigen uitdagingen, zijn er een paar opvallende overeenkomsten in het vitaliteitsbeleid.
De kennis die we hebben opgedaan en de lessen die we daaruit getrokken hebben delen we graag met je. In het whitepaper Eigen Regie in Vitaliteit vertelt gedragswetenschapper Doeschka Anschutz hoe je medewerkers in actie laat komen en geeft tips hoe je hierop in kan spelen met je interventieaanbod.
Joris Bal
Wil je meer weten over The Lab of Life of wil je een keertje (virtueel) kennismaken? Plan dan een afspraak in met Joris Bal of download een brochure.
Afspraak maken Download brochure