Individu
Wat speelt er bij de medewerker zelf? Hoe ervaart iemand de werkdruk en energie?
Onze aanpak
Welzijn en prestaties, op elk niveau
De dagelijkse dynamiek speelt zich op elk niveau anders af. Daarom kijken wij vanuit het IGLO-model naar vier niveaus tegelijk: het Individu, de Groep, de Leidinggevende en de Organisatie. Zo zien we waar de balans verstoord is, en zetten we de juiste stap op de juiste plek.
Hoe we werken
In vier fasen naar duurzame inzetbaarheid
We starten bij de knelpunten die jullie vaak al voelen. Op kleine schaal laten we zien dat het werkt, en van daaruit bouwen we aan een organisatie die het zelf kan.
01
In kaart brengen
We brengen in beeld waar de basisbehoeften onder druk staan, op alle vier de niveaus. Veel daarvan herkennen jullie al, en samen maken we het concreet.
02
Laten zien dat het werkt
We starten gericht met een beperkt aantal medewerkers, teams en leidinggevenden, zodat jullie snel zien wat werkt in de eigen praktijk.
03
Opschalen en borgen
Wat werkt, dragen we over aan jullie eigen mensen. We leiden interne begeleiders, leidinggevenden en HR op, zodat de aanpak blijft draaien.
04
Duurzame samenwerking
Resultaat dat blijft. Jullie organisatie houdt de balans zelf vast, en wij blijven als partner beschikbaar om scherp te houden wat is opgebouwd.
Jullie kiezen zelf hoeveel je uit handen geeft. Wij voeren programma's en trainingen uit, of we leiden jullie eigen mensen op zodat je het zelfstandig kunt. Vaak groeit het van het een naar het ander.