Waarom investeren in duurzame gedragsverandering?
Een medewerker die goed in z’n vel zit, zowel thuis als op het werk, presteert beter en meldt zich minder vaak ziek. Dat is niet alleen goed voor de medewerker, ook de organisatie wordt hier beter van. Door te investeren in duurzame gedragsverandering, inzetbaarheid en preventie wordt tevens voorkomen dat medewerkers de organisatie verlaten met een burn-out.
- Minder stress en overbelasting
- Minder ziekteverzuim
- Betere prestaties, minder kosten
- Vergroten van de duurzame inzetbaarheid
Focus op eigen regie
Onze aanpak focust zich op de eigen regie en persoonlijke leiderschap van medewerkers. Hierbij wordt gewerkt aan zowel fysieke als mentale vitaliteit. The Lab life methodiek is wetenschappelijk bewezen effectief en helpt medewerkers met het veranderen van gewoontes en patronen die niet bijdragen aan een gezonde leef- en werkstijl.
Van willen naar doen
Vaak weten we eigenlijk wel wat we willen veranderen, maar belemmert de natuurlijke weerstand tegen verandering ons om dit te doen. Het overbruggen van de kloof tussen willen en doen, en het nieuwe gedrag te borgen, daarin schuilt de kracht van onze aanpak. Dit lukt alleen als je de juiste route weet te bewandelen en deze route kennen wij als geen ander. Succes gegarandeerd!
Wat zijn de resultaten?
Wij doen veel onderzoek naar de effecten van onze diensten. Daarbij willen we graag meetbare resultaten kunnen laten zien. Hieronder staat een samenvatting van de resultaten over een periode van enkele jaren die we hebben behaald met de training die zich focust op de fysieke en mentale vitaliteit van medewerkers.
Wat zeggen klanten over The Lab of Life?